Witajcie!
Dziś post bardzo ważny, z konkretnym przesłaniem.
Otóż ruszyła kampania społeczna „Pracodawca z sercem”, mająca na celu zwiększenie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Celem akcji jest poszerzenie świadomości w kwestii korzyści dla obu stron wynikających z zatrudnienia, a także burzenie stereotypów i barier społecznych związanych z dyskryminacją i sztucznymi podziałami w społeczeństwie.
Pomysł kampanii zrodził się z obserwacji zjawiska oporu pracodawców przed zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników pomimo ich kompetencji. Ten opór nie bierze się znikąd – często wynika ze stereotypowych obaw np. przed formalnościami prawno-księgowymi, czy wyobrażeń, że niepełnosprawny pracownik to osoba, która wciąż pozostaje na zwolnieniu lub ma prawo do nieograniczonego urlopu. Te przesłanki są w wielu przypadkach kompletnie nieuzasadnione – wygłaszają je ludzie, którzy po prostu nie znają środowiska osób niepełnosprawnych i niewiele o nim wiedzą. W praktyce wielu pracodawców bardzo chwali sobie współpracę z pracownikami niepełnosprawnymi i postrzega ich jako lojalnych, zaangażowanych w projekty i oddanych firmie członków zespołu. Pracownicy niepełnosprawni właściwie niczym nie różnią się od osób w pełni sprawnych - są lepiej lub gorzej wykształceni, mniej lub bardziej chętni do podejmowania wyzwań, mają swoje preferencje, zalety i wady – ale na pewno – tak jak każdy – bardzo potrzebują mieć pracę, która daje nie tylko źródło utrzymania, ale też zwiększa poczucie własnej wartości, sprawia satysfakcję i pozwala na rozwój.
Kampania „Pracodawca z sercem” zakłada
zrzeszanie wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają osoby z
niepełnosprawnością i wyróżnianie ich e-medalem oraz statuetkąza wkład
na rzecz odpowiedzialności społecznej i zaangażowania społecznego
biznesu. Akcja zakłada teżaktywizację zawodową osób niepełnosprawnych oraz
informowanie o korzyściach dla pracodawców, którzy zdecydują się na ich
zatrudnienie.
Więcej na stronie: https://pracodawcazsercem.pl
BPO Network to firma z misją, która wspiera biznes
poprzez tworzenie procedur i zespołów zdalnych pracowników z niepełnosprawnościami. Rekrutuje kandydatów do pracy w telefonicznych biurach
obsługi klienta, telesprzedaży, branży analizy danych, IT, czy w Social Mediach.
Poza wsparciem osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, proponuje usługi
w zagadnieniach dotyczących kwestii związanych z optymalizacją obowiązkowych
wpłat do Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych, obszarach związanych z dofinansowaniami, dotacjami na stanowiska pracy czy na podnoszenie
kwalifikacji poprzez refundowane szkolenia, kursy, warsztaty. W całościowym ujęciu działalności przeprowadza cały proces za przedsiębiorstwa,
zaczynając od rekrutacji, weryfikacji i wyboru odpowiedniego pracownika,
poprzez stworzenie i prowadzenie teczki osobowej i dokumentacji do PFRON,
szkoleń i wdrożeń aż po realizację projektu i oczekiwany efekt.
PS. Powyższy materiał pochodzi z informacji prasowej z dnia 15.10.2020 r.